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工会伴我成长

来源:本站

作者::罗会传

更新:2018/8/31 16:17:43

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“建瓯市烟草专卖局(分公司)2018年学习贯彻宣传十九大精神文艺晚会到此结束。祝各位晚安。”随着主持人讲完最后一句主持词,整场晚会圆满落幕,我悬着的心终于放了下来。

建瓯烟草工会从2014年开始,每年组织举办一次文艺晚会,这已经渐渐成了传统,在南平烟草商业系统形成了独具一格的企业文化,为凝聚员工力量发挥了重要作用。而2018年这场晚会,这是我和我的团队组织策划的第三场晚会,也是我参与工会工作的第四个年头。

2015年,因人事调动,工会委员会组织委员空缺,我被工会主席推荐,暂时负责组织委员的工作。不久,组织便派下一个硬任务——组织2016年年初的迎新晚会。这对毫无晚会组织策划经验的我来说简直是一个不可能完成的任务,平时只是场下的观众,只吃过猪肉,没见过猪跑。畏难情绪一上来,我便找到领导谈难处和心里的担忧,但领导坚定的态度触动了我,她告诉我办好一次晚会的重要意义,虽然仍是懵懵懂懂,但心里暗暗告诉自己要办一场让全体职工满意的晚会。

万事开头难,我像一只无头苍蝇冲撞在晚会千头万绪的事项中。本职工作不能落下,安排晚会的时间有限,缺乏组织策划经验,时间紧任务重,这让我每一天都在焦虑中度过,整整一周时间,晚会工作毫无进展。这时候我开始明白,一场好的晚会需要听取各方的意见,尤其是基层职工对晚会的期待。于是,我和领导探讨一场晚会要达到的效果,为晚会定好方向和基调;找到有组织晚会经验的工会委员组成策划团队,商量构建整场晚会的架构流程,形成晚会方案;找到各部门负责人,沟通晚会节目和参演人员;利用空闲时间听取职工对晚会的想法,得到了许多有益的意见。一步步下来,晚会的画面慢慢在我脑海中展现,看似顺利,进展却很缓慢,主要存在两个方面的困难。首先是人方面的问题,大多数职工因缺乏场上表演经历,对于上台有天然抗拒和畏惧心理,属于赶鸭子上架的类型,半推半就。另外,节目的排练需要职工利用自己的休息时间。这些都让晚会的准备异常艰辛。在这种情形下,我作出表率,主动参演两个节目,和参演职工沟通,让他们克服畏难心理。其次是节目方面的问题,为了丰富晚会的内容,需要安排不同类型的节目,这对参演职工的要求更高。于是我的团队和各节目组讨论节目细节,及时撤换不适合的节目或重复的类型,在保证每一个节目的质量的前提下保证整场晚会的质量。经过一个多月的努力,三十多位演职人员克服了种种困难,为建瓯烟草职工奉献了一场异彩纷呈的迎新晚会。看着灯光中大家的笑脸,听着此起彼伏的掌声,感受着其乐融融的大家庭氛围,我深刻感受到这一切都是值得的,也终于明白领导坚持组织晚会的初衷。

如今,我和我的团队已经成功组织策划了三场晚会,通过总结经验,晚会的精彩程度有增无减,更加迎合了职工的需要,受到了广泛的好评。

我入职即成为建瓯烟草分公司工会会员,从懵懵懂懂不知工会为何开始,一步一步,被选举为会员代表,工会委员会组织委员,成为南平市烟草公司和福建省烟草公司行业工会代表。这一路,我在工会组织的关怀下成长,让我知道肩膀上圣神的职责,让我明白工会组织是“职工之家”,工会干部是职工的“娘家人”,工会作为党领导的工人阶级的群众性组织,是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。

当前,中国特色社会主义已经进入了新时代,要做好新时代工会工作,应当坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面准确把握群团组织政治性、先进性、群众性“三性”基本要求,把竭诚为职工服务作为工会工作的出发点和落脚点。同时,不断加强工会组织自身建设,增强凝聚力,切实把党政所需、职工所急、工会所能的事情办好办实。

“今年的晚会什么时候开始啊?我儿子每年都很期待公司的晚会。”也许这样期待,就是对我们工作最好的评价。

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